Γυναίκες μόνες ζητούν... ισότητα

Μόνο το 50% των οικονομικά ενεργών γυναικών εργάζονται, ενώ απασχολούνται περισσότερο από τους άνδρες στη μερική απασχόληση.

Αμείβονται λιγότερο και έχουν υψηλότερο ποσοστό ανεργίας

Γένους θηλυκού είναι η ανισότητα στην αγορά εργασίας. Οι Ελληνίδες- όπως συμβαίνει και με γυναίκες άλλων ευρωπαϊκών χωρών- αμείβονται λιγότερο, έχουν υψηλότερο ποσοστό ανεργίας και χαμηλότερη συμμετοχή στην εργασία, απασχολούνται περισσότερο από τους άνδρες σε ευέλικτη εργασία ενώ σπάνια φτάνουν σε διευθυντικές θέσεις.

Τα στοιχεία είναι αποκαλυπτικά : σήμερα μόνο το 50% των οικονομικά ενεργών γυναικών εργάζονται, κάτι που καταδεικνύει ότι ένα τρομακτικά μεγάλο ποσοστό των γυναικών στη χώρα μας βρίσκεται στο περιθώριο της αγοράς εργασίας με ό,τι αυτό συνεπάγεται για το εισόδημά τους, την ανάπτυξη της οικονομίας αλλά και το ασφαλιστικό σύστημα. Η υποβαθμισμένη θέση της γυναίκας στην αγορά εργασίας αναμένεται μάλιστα τώρα να επιδεινωθεί περαιτέρω με το χτύπημα στο ασφαλιστικό καθεστώς των εργαζόμενων μητέρων με ανήλικα παιδιά, μέσω της γενικής αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησής τους από 5 έως και 17 χρόνια ανάλογα με την περίπτωση.

Οι αριθμοί σοκάρουν. Σήμερα οι γυναίκες που εργάζονται είναι μόλις 1,76 εκατ, ενώ οι άνδρες είναι κατά 1 εκατ. περισσότεροι, όταν ο πληθυσμός γυναικών/ανδρών σε εργάσιμη ηλικία είναι σχεδόν ίδιος. Εκτός όμως από τη μικρή συμμετοχή στην εργασία, οι γυναίκες εμφανίζονται και πιο ευάλωτες στην ανεργία. Το ποσοστό των άνεργων γυναικών είναι υψηλό και έφτασε το δεύτερο τρίμηνο του έτους σε 12,6%, εξακολουθώντας να είναι υπερδιπλάσιο από αυτό των ανδρών (5%). Μάλιστα οι νέες γυναίκες ηλικίας από 15 έως 29 ετών αντιμετωπίζουν ακόμη μεγαλύτερη δυσκολία για να βρουν δουλειά, αφού το ποσοστό ανεργίας τους φθάνει στο 23,6% του οικονομικά ενεργού πληθυσμού.

Χαμηλότερες αμοιβές

Όμως, οι γυναίκες δεν παίρνουν χαμηλούς μισθούς μόνον όταν απασχολούνται σε δουλειές μερικής απασχόλησης. Ακόμα και στην περίπτωση της πλήρους απασχόλησης η κατανομή των μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών διαφέρει αισθητά. Ενώ περισσότεροι άνδρες παίρνουν μηνιαίο μισθό πάνω από 751 ευρώ και λιγότεροι κάτω από 750 ευρώ, δε συμβαίνει το ίδιο με τις γυναίκες. Σύμφωνα με στοιχεία του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, οι τρεις στους τέσσερεις μισθωτούς με καθαρό μηνιαίο εισόδημα κάτω από 500 ευρώ είναι γυναίκες. Αντίθετα, μόνον ο ένας στους τρεις μισθωτούς με μισθό 751 και 1.500 ευρώ είναι γυναίκα. Η εικόνα γίνεται ακόμα χειρότερη όσον αφορά τους μισθούς άνω των 1.500 ευρώ. Στην περίπτωση αυτή, μόνο μία γυναίκα στους πέντε μισθωτούς παίρνει τέτοιο μισθό. Μόνον όταν το εισόδημα κυμαίνεται μεταξύ 501 έως 750 ευρώ τον μήνα η αναλογία ανδρών και γυναικών είναι περίπου ίση.

Σπάνια οι γυναίκες φθάνουν σε διευθυντικές θέσεις

Οι ανισότητες ακολουθούν τις γυναίκες και στην περίπτωση των διευθυντικών θέσεων. Οι γυναίκες λείπουν από υψηλόβαθμα πόστα, όπου οι αμοιβές είναι συνήθως μεγάλες. Μάλιστα, στο μέτωπο αυτό οι Ελληνίδες κατέχουν χαμηλότερες θέσεις έναντι των γυναικών άλλων ευρωπαϊκών χωρών. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση 70 στους 100 διευθυντές είναι άνδρες, ενώ μόνο 30 είναι γυναίκες. Στην Ελλάδα η αναλογία είναι μικρότερη, καθώς μόνο 26 διευθυντές στους 100 είναι γένους θηλυκού. Μάλιστα η υπεροχή των ανδρών αφορά και σε κλάδους όπως είναι η Εκπαίδευση, η Υγεία και οι Κοινωνικές Υπηρεσίες, οι οποίοι θεωρούνται «γυναικεία υπόθεση» καθώς ένα μεγάλο ποσοστό των εργαζομένων είναι γυναίκες.

«Ανήκω στη γενιά των 600 ευρώ»

«Έψαχνα περίπου δύο χρόνια δουλειά πάνω στο αντικείμενο των σπουδών μου, την οδοντοτεχνική. Όσες πόρτες και να χτύπησα αυτά τα χρόνια σε ιατρεία και εργαστήρια ήθελαν να εργάζομαι εθελοντικά, χωρίς να πληρώνομαι», λέει η 24χρονη Εβελίνα Νικολουδάκη. Όπως αναφέρει, πριν από μερικούς μήνες έπιασε δουλειά και ο μισθός της δεν ξεπερνά τα 600 ευρώ. «Ανήκω στη γενιά των 600 ευρώ που ο μισθός δεν φτάνει για να καλύψω τα μηνιαία έξοδά μου. Κι ενώ δεν πιστεύω να πάρω ποτέ μισθό που θα με ικανοποιεί, τώρα ακούω ότι θα πρέπει να εργάζομαι μέχρι τα 70 μου ενώ η σύνταξη του ΙΚΑ που θα πάρω θα είναι ψίχουλα. Αυτά είναι λοιπόν τα ευνοϊκά μέτρα για τους ασφαλισμένους; Έτσι θέλουν να εργάζονται οι επόμενες γενιές; Σκέφτομαι πάντως σοβαρά να κάνω ιδιωτική ασφάλιση για να έχω εξασφαλισμένα τα γεράματά μου», δηλώνει.

Με άρωμα γυναίκας η μερική απασχόληση

Η εικόνα της γυναίκας στην εργασία γίνεται ακόμη πιο μελαγχολική, αν δούμε τα στοιχεία που αφορούν τη μερική απασχόληση. Πάνω από 260.000 άνθρωποι εργάζονται σε θέσεις μερικής απασχόλησης στη χώρα μας, από τους οποίους περισσότεροι από 180.000 είναι γυναίκες, Δηλαδή ποσοστό 69%! Αυτό σημαίνει ότι 10% των εργαζόμενων γυναικών απασχολείται σε θέσεις μερικής απασχόλησης, ενώ μόνο 3 στους 100 άντρες δραστηριοποιούνται σε τέτοιας μορφής εργασία. Παράλληλα με τη μορφή της προσωρινής απασχόλησης εργάζονται περισσότεροι από 300.000 άνθρωποι, από τους οποίους οι μισοί είναι γυναίκες. Η αυξημένη συμμετοχή των γυναικών στη μερική απασχόληση τις κατατάσσει αυτομάτως ανάμεσα στους χαμηλότερα αμειβόμενους εργαζομένους. Διότι δύο στους τρεις εργαζομένους μερικής απασχόλησης έχουν καθαρό μηνιαίο εισόδημα μικρότερο των 500 ευρώ. Η πλειονότητά τους (8 στους 10) είναι γυναίκες.

«Σύνταξη - ψίχουλα και στα βαθιά γεράματα»

«Με τις προτάσεις για το Ασφαλιστικό έχω καταλάβει ένα πράγμα: θέλουν να δουλεύουμε μέχρι την τελευταία μέρα της ζωής μας», λέει στα «ΝΕΑ» η κ. Ελένη Λογγινίδου, έμπορος και μητέρα τριών ανήλικων παιδιών.

Όπως αναφέρει, εργάζεται περισσότερα από 30 χρόνια και δίνει κάθε χρόνο περίπου 4.500 ευρώ στον Οργανισμό Ασφάλισης Ελευθέρων Επαγγελματιών (ΟΑΕΕ). «Εάν έδινα τα ίδια χρήματα κάθε χρόνο για ιδιωτική ασφάλιση, αυτήν τη στιγμή δεν θα δούλευα, αφού θα έπαιρνα μεγάλη σύνταξη και θα καθόμουν σπίτι με την οικογένειά μου να μεγαλώσω τα παιδιά. Όχι μόνον πρόωρη σύνταξη σύμφωνα με τα λεγόμενά τους δεν μπορούμε να πάρουμε, αλλά θα παίρνουμε ψίχουλα όταν έρθει η ώρα, στα βαθιά γεράματα πια, να συνταξιοδοτηθούμε. Τα έξοδα βέβαια θα αυξάνονται», αναφέρει.

Από τον τύπο

ΜΑΡΙΑ ΒΑΣΙΛΕΙΟΥ, ΕΥΗ ΣΑΛΤΟΥ